迎合需要Data World 人力資源系統以多重公司、重合約及多重僱用的架構設計。單一員工可以分別存在於不同公司及不同合約下聘用。同事可透過Data World 人力資源系統輕鬆處理及查閱有關資料。

員工流失率高導致招聘壓力大增

人數報表可幫助了解人手空缺狀況，透過人力資數據庫的智能搜尋功能，輕易尋找到合適人選。大大提升招聘程序。

與考勤系統完全整合方案，自動累遲到或超時工作等資料。根據公司政策，自動計算獎金或超時補貼

主管或經理需要根據當天員工的上班情況及空缺作出，人手調配的即時安排，已確保有捉夠的人出上班

不同的崗位亦設定了不同的新酬，增加人力資源的工作量

主管或經理可網上即時覆查員工當天的考勤資料，對臨時的空缺作出安排

外出工作員工處理假期申請及結餘查詢困難。傳統已申請表簽批的做法亦不合時宜及緩慢。往往員工已經離職後，文件才傳達人力資源處理，影響離職員工薪金計算

工作時數長及輪班工作，需要主管定時編制，例如：每星期或每月。人力資源員工需要配合考勤資料及當值表計算，避免臨時員工超越418條例，需要另作補貼

根據2007年僱傭(修訂)修例 (713)，法定權益計算複雜，需要員工的過往12個月的平均日薪算，如底於法定權益，需要補回差額。這令人力資源工作量大增。

所有薪酬記錄包括津貼、獎金、及佣金等資料已經儲存在系統的數據庫，用以計算平均工資。

最低工資亦可在系統上自動計算及補差額。

員工可以經僱員自助平台下載糧單或經電郵發送。

靈活易用的自訂報表系統。數據庫亦可與BI 連接，輕易設定表板或圖表分析

內置報表系統可以儲存Word 範本作合併列印之用。提取數據及個人資料亦受人力資源系統權限所保護。